Загрузки

    Схема профессиограммы любой професссии

    Автор: tattsurbai

    Красноярского края

    Наконец, если клиенты или начальство выдвигают "претензии" к работе психолога типа, "чем это Вы там занимаетесь? Профессиограмма, используемая в этих целях, направлена на всесторонний учет временных параметров и утомительности отдельных действий и операций, регистрацию распределения микропауз и динамики работоспособности в течение рабочего дня, во время дежурства, указание психологической изменчивости психических функций под воздействием утомления и.

    А на фоне таких "общепризнанных" хотя и здорово устаревших методов проще использовать действительно работающие методы, включая индивидуальные приемы и методики конкретного профконсультанта.

    Психологическая профессиограмма получается в ходе психологического анализа профессиональной деятельности. Заметим, что у психолога профессионализм в немалой степени основан не на использовании стандартизированных методов, предназначенных скорее для начинающих специалистов, а на профессиональной интуиции, которая сама часто основывается на богатом жизненном опыте и опыте психологической практики.

    Для профессионального психологического отбора. Данная цель обусловливает структуру и содержание профессиограммы: Для оптимизации условий и режима деятельности. В некоторых организациях, особенно там, где начальство и коллеги не обладают достаточным уровнем общей культуры, с помощью тестов легко создать видимость работы рабочие шкафы и полки быстро заполняются бланками опросников и тестов, психолог постоянно "обрабатывает" и "интерпретирует" результаты компьютерного тестирования и.

    В профессиограмме подчеркивается также, какими знаниями и психологическими качествами должен обладать кандидат на обучение специальностям; перечисляются данные об условиях труда и о трудовых действиях; говорится о том, где и какими способами осуществляется подготовка специалиста по данной специальности. Далее проводится проектирование организации, предполагающее: Сама общая потребность в кадрах определяется в соответствии с базовой и дополнительной потребностью в кадрах.

    Зинченко пишет по этому поводу: Несмотря на огромные усилия по установлению валидности тестов, многие из них так и остаются инвалидными" Зинченко, Но даже несмотря на это, тесты все же следует использовать в целях профотбора. Сама диагностика обычно проводится не с помощью одной единственной методики, а при использовании батарей тестов и, желательно, с повторными испытаниями по возможности.

    Типовая структура целевой профессиограммы содержит 7 разделов: Программист — специалист, занимающийся разработкой программного обеспечения.

    Базовая потребность определяется из объема работ и выработки на одного работника. При грамотном использовании тесты все-таки дают ценную информацию о клиенте претендентедаже несмотря на значительные издержки при составлении норм, обработке интерпретации результатов. Опытный специалист, успокоив таким образом своих клиентов и заказчиков, все равно перепроверит результаты тестов более "живыми" методами работы с клиентом-претендентом.

    Главное, о чем должен помнить профконсультант или психолог-диагностзанимающийся профотбором - результаты собственно тестирования обязательно должны быть дополнены данными наблюдения и беседы. Также он занимается устранением неполадок в работе вычислительной техники, наладкой оборудования, обучением пользователей и.

    Многие клиенты, руководители, да и сами коллеги-психологи убеждены, что тестировать надо "обязательно". Можно выделить следующие основные ситуации выбора профессии: Для профессиональной ориентации и профконсультации.

    Почему вы не делаете то, что давно хотели сделать? Не тяни кота за яйца! Урок №1.


    Она включает в себя психограмму — портрет идеального или типичного профессионала, сформулированный в терминах психологически измеримых свойств. Поэтому, чтобы не подрывать авторитет стандартизированной практической психодиагностики, проще провести тестирование, чем доказывать кому-то гораздо большую эффективность других, более надежных методов диагностики - беседы и наблюдения.

    И уже на этом фоне легче работать так, как подсказывает совесть и настоящий профессионализм. Дополнительная потребность - это различие между общей потребностью и наличием персонала на начало расчетного периода.

    Профессиограмма составляется специалистом по работе с персоналом совместно с руководителем соответствующего подразделения на конкретную профессию, должность и отражает:Например, известный психолог В.

    1 комментариев